Para uma empresa, a saúde dos funcionários é uma questão muito importante, afinal, o bem estar aumenta a qualidade de vida e, consequentemente, a produtividade no trabalho. Desta forma, o plano de saúde empresarial não é apenas um benefício oferecido aos funcionários, mas uma vantagem mútua, tanto para a empresa quanto para o empregado.
O que é?
O plano de saúde empresarial é um contrato coletivo feito por pessoa jurídica, e fornece assistência médica a funcionários vinculados a uma empresa. Para ser beneficiário de um plano de saúde empresarial ou por adesão é preciso estar vinculado a uma empresa (que contrate este tipo de serviço) ou fazer parte de uma associação de classe ou sindicato. O plano oferece, geralmente, cobertura nos serviços de consultas, exames, partos e internação, além de incluírem toda assistência ambulatorial e hospitalar.
Os planos de saúde coletivos e empresariais costumam ter preços menores do que os individuais, e podem ser com ou sem coparticipação. Nos planos com coparticipação, os beneficiários pagam uma mensalidade mais baixa, porém precisam pagar um valor percentual por cada procedimento realizado pela rede credenciada do convênio de saúde. Já o plano sem coparticipação é uma modalidade em que é pago um valor fixo mensal e se utiliza qualquer especialidade do plano de saúde.
Em alguns casos, os funcionários podem pagar parcial ou integralmente o valor referente ao plano de saúde empresarial, em outros casos pode ser a empresa a se responsabilizar pelas mensalidades.
Outra vantagem do plano de saúde empresarial é que você pode incluir dependentes (que podem ser cônjuges ou filhos) muitas vezes por uma taxa muito mais baixa que a de um plano familiar ou individual.
Se você está interessado em contratar um plano de saúde, faça uma pesquisa e avalie qual se enquadra melhor ao seu padrão de vida e se sua empresa oferece um plano que se adeque a ela.
